Incompétence scientifiquement prouvée
Vous avez toujours eu l'impression que votre supérieur était incompétent? Et bien c'est normal, et c'est même pour cela qu'il est votre supérieur.
C'est ce qu'on appelle le Principe de Dilbert, lui même étant une version plus poussée du Principe de Peter, et qui peut s'énoncer de la facon suivante: « Les gens les moins compétents sont systématiquement affectés aux postes où ils risquent de causer le moins de dégâts : l'encadrement. » C'est à dire qu'une organisation tend à nous faire occuper des postes pour lesquels on n'est pas compétent.
Si on est compétent à son poste, soit on recoit une promotion (celle qu'on attend tous) vers un poste où par définition on est moins compétent, soit on n'est surtout pas promu car sinon le poste serait occupé par quelqu'un de moins compétent.
En furetant sur les liens et renvois des articles de Wikipedia, on apprend ainsi pourquoi l'administration est intrasèquement inefficace et incompétente et que la réduction des effectifs n'est pas pour demain.
Du coup, devant la prochaine démonstration d'incompétence de votre supérieur, dites-vous qu'il a été un jour compétent... à un autre poste!
